树木成林草地开阔湖面波澜栈道廊桥在长沙市最近的天然大氧吧收获工作与美景中惠旅集团总部招聘人事主管/经理4000-8000岗位职责：1.负责集团招聘和员工关系管理工作；2.负责员工培训的对接、跟进和落实；3.负责员工离职调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；4.负责员工薪酬核算，发放异常处理，为薪酬政策的拟定提供相应的报表和资料；5.负责社保公积金的异动和缴费，以及年审事宜；6.协助上级处理人事方面的其他工作。任职要求：1.有1年及以上人事行政岗位工作经验；2.人力资源相关专业，本科及以上学历；3.熟悉社保公积金异动办理手续以及缴费流程；4.熟悉云之家或钉钉等软件优先；5.有过互联网行业招聘经验，或者校招工作经验优先。

10个HRBP有9个不重样，不同的公司对HRBP有不同的要求和定位，小编分别聊聊初创公司与成熟公司的BP。工作重心完全不一样在不同发展阶段的HRBP，工作的侧重点都不同，初创公司的HRBP的日常工作更多的是侧重于招聘，做面试官，因为这个时候组建团队是最重要的事情。初创公司的HRBP最关键的一个抓手就是招聘，搭班子、建团队，因为对初创公司来说，业务发展变化很快，业务的快速扩张也需要充足的人力补充，尤其是在打仗阶段，速度决定一切，招人是当务之急，但是从管理层到一线运营人员，多维度、各层次人才缺失。所以，HR的第一件大事就是找人，初创公司的HRBP更多的把中心放在人才的寻找、招募上，不断梳理招聘渠道、招聘流程。近几年涌现出来的初创公司在招

近日看到某90后小伙在网上发帖求助，说他半年时间内已换了3份工作，但对目前的工作依然不满意。我注意到他说了很多不同的跳槽理由，其中一条最让他无法接受的是“他们居然敢骂我？”。根据一份调查显示，90后平均跳槽的时间为7个月，而80后为19个月。跳槽频繁，是职场90后给企业管理者的共同印象，但其实一代人有一代人的压力，每代人的思维方式也都不同，所以往往我们所贴的标签都是错的。90后爱跳槽，想要更好地留住他们，管理者还是先想想该如何有效激励吧。要想留住90后，先了解他们有人说90后很有自己的想法，因为他们目睹了70、80后是如何一步步艰难走过来的，于是不想再走这样的老路。所以90后爱跳槽，还是马云说出了他们的心里话：要么是钱给少了，要么心

向往的诗与远方与工作并不矛盾， 既能朝九晚六， 也能浪迹天涯， 愿大家都能找到职场的真爱